Pourquoi en entreprise ?
Les actions de conseils en addictologie sont menées vers les entreprises qui souhaitent :
- Mettre en place des actions de sensibilisation des conduites addictives mais aussi du Burn-Out auprès de leurs salariés.
- Construire une entité interne opérationnelle destinée à gérer les situations complexes que peuvent induire les comportements en lien avec l’addiction.
- Préserver le bien-être de leurs salariés et donc de leur entreprise, en mettant en place des actions de prévention. (Mois Sans Tabac…)
Comment en entreprise ?
La réalisation d’une analyse des besoins est souvent nécessaire, pour :
- Connaitre les actions déjà en place.
- Evaluer le risque actuel de l’entreprise.
- Analyser la demande de l’entreprise afin d’émettre une proposition adaptée.
Les 3 axes de nos actions en entreprises :
Sensibiliser les acteurs et décideurs de l’entreprise aux conduites addictives à leurs conséquences humaines et dans l’entreprise. Cela passera par une connaissance des grands principes de l’addiction et du burn-out pour lever les tabous.
Mettre en place des actions de prévention au sein de l’entreprise. (construire un dialogue sans tabou, réaliser une campagne Mois Sans Tabac). Prévenir les risques déjà identifiés.
Création d’une unité pilote au sein de l’entreprise dont les missions seront multiples : repérer les salariés ou managers en difficultés, instaurer un climat de confiance, et enfin fair elle lien avec les unités de soins (santé au travail ou extérieur).
Formation :
- Création d’une unité pilote au sein de l’entreprise dont la mission sera de :
- Recevoir et éouter les, managers ou les salariés en difficultés avec une conduite addictive.
- Instaurer une relation de confiance entre le salarié et le manager.
- Construire une entité bien identifiée par toute l’entreprise. Celle-ci fera le lien avec les centres de soins partenaires.
→ Le but sera de rendre cette unité compétente et autonome dans la coordination et la bonne orientation des salariés présentant des conduites additives au sein de l’entreprise.
- Inclure les personnels de l’entreprise concernés par la santé des salariés : QSE, QVT, Assistantes sociales, psychologues et infirmières du travail, médecin du travail, managers, délégués du personnels …
- Proposer un partenariat au long cours et aider à tisser un réseau local.
→ Où et à qui adresser une personne en souffrance ?
Je vous proposerai non seulement de former les managers de l’entreprise mais aussi de vous accompagner sur la durée et de vous mettre en relation avec les structures spécialisées proches de chez vous type CSAPA ou autres).
Le tabac en entreprise : Comment mettre en place des actions ?
Pour les entreprises qui souhaitent améliorer la santé physique et mentale de leur salariés, contactez-nous !
⇒ Le #MoisSansTabac c’est au mois de novembre !
Comment parler du tabac en entreprise ?
Nos trucs en plus :
- Il ne s’agit PAS de fournir un travail sans lendemain mais de construire un partenariat concret et durable.
- Les conseils d’un professionnel de santé expert de terrain reconnu dans le domaine l’addictologie et du burn-out.
- De bénéficier d’un réseau e confrère et consoeur dans toute la France pour une prise en charge intégrée et adaptée.
- Des connaissances scientifiques mises à jour.
- Une équipe pluridisciplinaire pour ove accompagner dans ce projet.
Vous souhaitez des informations sur nos actions entreprises ?
Contactez nous sur l’adresse : cutarellac@gmail.com